Tavoitteenamme on saada 100 000 uutta ihmistä työhön ensi vaalikauden aikana. Meidän on tehtävä kaikkemme uusien työpaikkojen luomiseksi ja talouden tasapainottamiseksi. Työ on ihmisen parasta sosiaaliturvaa. Kaikilla tulee olla mahdollisuus elättää itsensä ja perheensä työllä ja tuntea kuuluvansa osaksi yhteiskuntaa.

Nyt on tehtävä aktiivista ja hyvää työllisyyspolitiikkaa. On panostettava nuoriso- ja pitkäaikaistyöttömyyden hoitoon, tarjottava uudelleenkouluttautumismahdollisuuksia ja tuettava eri tavoin osatyökykyisten työllistymistä. Työuria on pidennettävä työhyvinvointiin panostamalla. Mielenterveysongelmat ovat syynä tuhansissa työkyvyttömyystapauksissa. Yritysten halua työllistää yli 60-vuotiaat voidaan edistää porrastamalla eläkeiän kynnyksellä olevien sotumaksuja alaspäin.

Työllisyysaste on saatava nousemaan 75 %:iin. Taantuman aikana työllisyys laski pahimmillaan 68 %:iin. Valtio ja jonkin verran kunnatkin voivat luoda työllistämisedellytyksiä uusille yrityksille tai jo toimiville yrityksille.

Metalli-, kemia- tai metsäteollisuus ei tarvitse enää yhtään lisärasitetta. Nyt tulisi kannustusta lisätä esim. vapauttamalla tehokkaat yritykset sähköverosta. Energia- ja sähköveroihin tehdyt korotukset, joita muutamat edustajat nykyisistä hallituspuolueista ovat yhä jatkamassa, heikentävät suomalaisen teollisuuden kilpailukykyä ja ajavat tuotantoa muihin maihin.

Arvonlisäveron korotukset syövät ostovoimaa ja kohtelevat kaltoin myös pienempiä yrityksiä. On tuettava pienten yritysten aitoja toimintamahdollisuuksia ja siksi demarit ovat valmiita siirtämään perittävän ALV:in rajaa jopa 40 000 euroon.

Erilaisilla elinkeinotuilla on tuettava erityisesti pientä ja keskisuurta yritystoimintaa niin että mahdolliset päällekkäisyydet poistetaan ja kriteerinä on luoda vahvasti uusia työpaikkoja Suomeen.

Yritysten investointeja voidaan tukea etupainotteisilla poistoilla ja tutkimusta ja tuotekehitystä erillisellä vähennyksellä. Perheellisen yrittäjän tilannetta voitaisiin helpottaa tarjoamalla mahdollisuus vähentää verotuksessa sairaan lapsen hoitajan palkka.

Suomalaisen elinkeinoelämän tulevaisuus on hyvin toimivissa ja menestyvissä yrityksissä, joissa koulutettu työvoima viihtyy ja pysyy. Tarvitsemme sellaisen sopimuskulttuurin, jossa työntekijää eikä yrityksiä jätetä yksin. Harmaan ja rikollisen talouden lieveilmiöiden poistamisesta on huolehdittava mm. parantamalla verotuksen valvontaa työsuojelun, liittojen kanneoikeuden ja uudenlaisen tilaajavastuulain keinoin. Yhteiset pelisäännöt ovat niin yritysten, työntekijöiden ja koko yhteiskunnan etu.