Kommentti ”pätevyys ratkaisee, ei sukupuoli” kuullaan hyvin usein ja nyt viimeisimmäksi hallitusohjelmaneuvotteluiden yhteydessä. Kysymys onkin usein siitä kuka määrittelee pätevyyden ja osaamisen. Erityisesti näitä perusteita käytetään politiikassa ja yritysmaailmassa. Kukaan ei halua valita eikä tulla valituksi muuten kuin pätevyyteen perustuen.

Sukupuolten välisessä tasa-arvossa on koulutuksessa ollut pitkä tie, siinä ovat tulokset hyvät. Työelämän ja perhe-elämän yhteensovittamisessa otettiin suuria askelia päivähoito-oikeuden toteuduttua. Yhä edelleen naiset ovat kotona lasten ollessa pieniä ja erityisesti alemman koulutuksen hankkineet. Tähän tarvitaan toimia kotihoidon nykyistä tasaisemmaksi jakamiseksi. Kun miesten työjaksot ovat pidemmät jää tasa-arvo toteutumatta työuraa luotaessa sekä eläkkeissä, kun naisten työvuodet jäävät vähäisemmiksi. Tilanteeseen vaikuttavat myös naisten suurempi osuus osa-aikaisissa ja lyhytaikaisissa työsuhteissa. Näiden lisäksi myös palkkatasa-arvossa on yhä tekemistä. Vaikka tavoite siitä on ollut julkisesti sanottuna ja kirjattuna jo pitkään, ovat konkreettiset teot jääneet vähäisiksi.

Vaikka Suomi tunnistetaan maailmalla varsin hyvästä sukupuolten välisestä tasa-arvosta, on hyvä kehitys joillakin sektoreilla pysähtynyt tai jopa taantunut. Näin on käynyt naisten osuudessa yhtiöiden ja etenkin pörssiyhtiöiden johdossa sekä toimitusjohtajina, johtoryhmissä kuin hallituksissa ja hallituksen puheenjohtajina. Tähän löytyy useita syitä, josta naisten uraputken katkeilut, kunnianhimon puute, koulutuksen ja työtehtävien kohtaavuus ovat selittäviä tekijöitä, mutta enemmän on yhä kyse arvostuksesta tai vanhakantaisesta asennoitumisesta. EU:ssa ollaan linjaamassa kiintiöitä, kuten julkisella puolella jo tehty esim. lautakunnissa. Voi olla, että tähän on mentävä jotta asiassa päästään eteenpäin. Pieniä askelia voidaan tehdä vaikkapa valtionyhtiöissä, joissa viimeisen puolen vuoden aikana valituista 22 uudesta hallitusten jäsenistä on 10 naisia eli yli suosituksen 40 % vähimmäismäärän. Yhä edelleen on yhtiöitä, joissa suhdetta sukupuolten välillä on tarvetta parantaa, mutta suunta toivottavasti pysyy samanlaisena.