Kirjoitus lähettiin 16.8. Demokraatti- lehteen julkaisua varten

Vuonna 2009 Nokia Siemens Networkin operatiivinen johtaja Mika Vehviläinen siirtyi suurten odotusten saattelemana valtio-omisteisen lentoyhtiö Finnairin toimitusjohtajaksi. Ajateltiin, että tästä miehestä tulisi Finnairin pelastaja, olihan yhtiö haasteiden edessä. Vehviläinen ei kuitenkaan täyttänyt odotuksia, ja yhtiön osake puolittui vielä hänen valintansa jälkeen.

Keväällä 2011 paljastui, että yhtiön hallitus oli salannut 180 000 euron käsirahan Vehviläisen houkuttelemiseksi siirtymään NSN:ltä Finnairille. Tuolloin yhtiön oli myös jakanut 18 johtajalleen 2,8 miljoonan euron edestä stay- bonuksia, joiden tarkoituksena on estää johtajien työpaikan vaihto. Samaan aikaan Finnair leikkasi työntekijöidensä palkkoja, ulkoisti ja irtisanoi.

Bonus- vyyhdin paljastamisesta on annettava tunnustus suomalaiselle medialle, etenkin YLElle ja Helsingin Sanomille. Suomen hallituksen silloinen ylin johto vakuutti omistajaohjauksesta vastanneen ministerin äänellä olleensa omien sanojensa mukaan täysin tietämätön Finnairin johdon kannustimista.

Ministerit Ihalainen ja Hautala esittelivät viime viikolla Suomen uuden linjan yritystensä johdon kannusteissa. Uusi ohjenuora on avoimuus, kohtuullisuus ja tulosperusteisuus. Mitä tämä tarkoittaa?

Jos nykyiset ohjeet olisivat olleet voimassa, Vehviläinen ja muu Finnairin johto tuskin olisivat saaneet miljoonabonuksia vuonna 2009: Bonukset ovat nykyisin sidoksissa yhtiön tulokseen. Lisäksi luovutaan kokonaan sitouttamispalkkioiden käytöstä, jos päätös on valtion tahdosta riippuvainen.

Myös johtajien lisäeläkkeistä luovutaan. Tämän jälkeen johtajan eläke kertyy prosentuaalisesti samaa tahtia työntekijän kanssa. Erokorvauksesta saatava hyöty puolitettiin vastaamaan12 kuukauden palkkaan. Suuri se on edelleen, mutta ainakin hieman edeltäjäänsä kohtuullisempi.

Lisäksi johtajien bonuksien saantiehtoja tiukennettiin. Vuonna 2009 johtaja saattoi saada Finnairissa 140 % bonuksen palkkansa lisäksi. Nyt bonuskatto on 120 % ja se on mahdollista saada vain poikkeuksellisen hyvästä suorituksesta.

Seuraava askel on ohjeistuksen käyttöönotto valtionyhtiöissä ja sääntöjen noudattamisen seuranta avoimuuden periaatetta noudattaen. Kohtuullisten palkitsemiskäytäntöjen soisi saavuttavan kannatusta nykyistä laajemmin suomalaisessa elinkeinotoiminnassa.

Sirpa Paatero (sd.)